sirius

Aktuellt

SCA och Holmen satsar tillsammans via utbildningscentrum:

Gemensam utbildning ger många fördelar

Processingenjör Tommy Hedvall guidar i kontrollrummet. På bilden också Patrik Nordin SCA Ortviken, Håkan Jansson Holmen Hallsta och Annika Norstedt Holmen Hallsta.

Med en enkel knapptryckning på nätet kan du möjliggöra att utbildningar verkligen genomförs enligt behov.

Via Sirius Utbildningscentrum har SCA och Holmen arrangerat en gemensam befattningsutbildning för operatörer.

Torbjörn Höglund, kompetensutvecklare vid SCA Graphic Sundsvall, ser många fördelar med det här sättet att arbeta:

– Vi hade ett behov av utbildning, via Sirius utbildningscentrum hittade vi Holmen Hallsta som hade ett likartat behov.

Båda behövde anordna en grundkurs och tillsammans kunde de begära in offerter från olika utbildningsleverantörer på just de behov de både bruken har.

– Inte bara den utbildning leverantörerna erbjuder. Nu fick vi en utbildning som till hundra procent passar oss. Inte vad som finns i leverantörernas förråd.

Allt utgår från företagens behov, utbildningen görs i samarbete och erfarenhetsutbytet mellan deltagarna är en viktig del av utbildningen.

Ronnie Pålsson till höger, utbildare tillsammans med Håkan Jansson från Holmen Hallsta, Annika Norstedt från Holmen Hallsta, Patrik Nordin från SCA Ortviken, Bosse Johansson från Holmen Hallsta och Patrik Nordin från SCA Ortviken.

Operatörer med några år i yrket

I grunden är det en utbildning för operatörer med få år bakom sig i yrket, som kanske jobbar på rullmaskin eller torken men som vill vidare till pappersmaskinen. Bland kursen innehåll finns; TMP process/mekanisk fiberfriläggning, styr och reglerteknik, pumpteknik, processkemi, produktionsekonomi, pappersteknik, ånga och kondensat m.m.

Sex personer från vardera bruk går kursen, tre dagar i Sundsvall och tre dagar i Hallstabruk.

– Det innebär att våra operatörer kan gå till sin arbetsplats som vanligt tre av dagarna, kanske lämna på dagis. Inte som förut åka bort en vecka till någon konferensanläggning.

Och de tre dagarna man är borta får man möjlighet att se hur kollegor på ett annat bruk jobbar i sin vardag.

– Det blir många spontana diskussioner, ett spännande utbyte. Frågorna flödar.

Nu väntar en utvärdering. Men Torbjörn har sin åsikt klar:

– Vi har flera operatörer som vi behöver utbilda och jag hoppas på en kurs till.

Vill lära det svåraste

Daniel Dahlund är 27 år och har arbetat drygt två år på SCA Graphic Sundsvall. Idag jobbar han på LWC 4, som torkare och bestrykare. ”Men jag vill ju lära mig det svåraste här på fabriken, gå mot maskin”, säger Daniel.

Med en nyfödd son hemma är det en fördel att halva kursen ligger på hemmaplan. Men han uppskattar också möjligheten att se processen nere hos kollegorna i Hallstavik. ”Väldigt spännande, säger han”.

Hela processen

En annan av kursdeltagarna är Bosse Johansson från Holmen Paper Hallsta i Hallstabruk. Han är redan maskinförare men ser ändå möjligheter med kursen:

– Det är intressant, vi går igenom hela processen, inte minst styr- och reglerteknik är nyttigt att gå igenom igen. Och diskussionen med kollegorna från Sundsvall är spännande, vi har ju ungefär samma process och produkt. Så att se deras sätt att jobba är som hemma fast annorlunda…

Han uppskattar också att den teoretiska delen av utbildningen hela tiden kopplas till praktik:

– Hade vi varit på en kursgård ute i skogen hade det bara blivit bilder. Nu går vi till maskinen istället, säger Bosse Johansson.

Elias Holmgren, HR-generalist på Holmen Hallsta, som tillsammans med Torbjörn Höglund ligger bakom den gemensamma utbildningssatsningen, ser fördelar på flera plan:

– Både på individplanet, för företaget och för branschen, säger Elias.

– Individen kompetensutvecklas, företaget får en kostnadseffektiv utbildning i mellanläget mellan grundutbildningar och certifieringsutbildningar utifrån det egna behovet och branschen blir mer attraktiv i konkurrensen om kvalificerad arbetskraft.

Modernt och unikt för oss

Han utvecklar vidare:

– Att ha ett kompetensutbyte mellan företag i samma bransch är ovanligt och ett modernt sätt att arbeta, unikt för oss inom skogsindustribranschen.

Han ser också värdet av att personalen kan se andra typer av verksamheter med samma produktion. Ett erfarenhetsutbyte där man möter andra människor med delvis andra utmaningar.

– SCA Ortviken har ju en liknande utrustning och samma maskinfilosofi.

På individnivå tror Elias Holmgren att effekterna är flera:

– Det är alltid nyttigt att se nytt, effekten på inlärningskurvan blir större än en utbildning inhouse.

Fortfarande ser han den första utbildningen som ett pilotprojekt som ska utvärderas. Det finns områden som kan finslipas, vissa delar kanske varit för rudimentära.

Men för den gruppen som gått förbi grundkursen men kanske inte är redo för en certifieringsutbildning är detta ett bra sätt, menar han.

– Det skulle bli dyrt för oss att ordna en kurs här för det fåtal som just nu finns däremellan. Det är ett nytt sätt för oss att kompetenssäkra vår verksamhet.

  • Anmäl dig själv som informationsmottagare på www.siriusutbildningscentrum.se och bli en del av en sluten grupp inom massa- och pappersindustrin.
  • Här finns en digital anslagstavla där du kan sätta upp specifika utbildningsbehov av befattningsutbildningar, specialiserade för massa- pappersindustrin.
  • Med hjälp av portalen kan du med en enkel knapptryckning komma i kontakt med andra informationsmottagare med samma behov av avancerade utbildningar och därmed underlätta och möjliggöra att utbildningen genomförs.